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日前，北京市人力資源和社會保障局表示，正研究制訂今年的高溫津貼政策。目前，北京執行的是2007年制訂的高溫津貼標準。說起北京市2007年即規定發放的高溫津貼，這些每天露天工作五六小時、有時4點鐘就起床的工人們都表示“從沒拿過這個錢，也沒聽說過這個規定”。（7月6日《新京報》）

近幾天來，罕見的高溫不斷創造著一項項新紀錄，一個個“壞消息”不斷映入公眾眼簾：北京路面68度可煮雞蛋、公交車自燃、一名男子疑因高溫猝死，等等。媒體為此呼吁國家用強制力，以及動用立法資源，把高溫補貼政策執行到位。

然而，盡管發放高溫補貼對于弱勢群體而言很重要，但更值得人們去關注的，應當是勞動者所擁有的高溫權益。因為，倘若不能切實維護勞動者的高溫權益，即便企業發放了高溫補貼，也容易變質變味，譬如，企業把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼成為“雞肋”。

　　目前，我國有關法律法規規定，勞動者享有四大高溫權益：一是停工不停薪，減工不減薪；二是高溫作業中暑屬于工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資；四是高溫加班每日最長不得超過3小時。盡管如此，但在現實操作過程中，這些勞動者應當享受的合法權益，卻往往得不到很好的落實，在一些地方甚至變成了一紙空文。勞動者高溫權益被架空的原因，主要還是在于為勞動者維權機構的無力和監管執法不夠。有的維權機構和監管部門每年高溫季節的聲音，無一例外的都是一些無關痛癢的善意“提醒”，更是讓充滿期待的四大高溫權益淪為空談。

　　因此，維護勞動者的高溫權益不能僅止步于“提醒”，也不能只盯著高溫補貼，而在于嚴格公正執法切實保障權益的落實。工會和勞動監察部門理應切實履行自已的職責，代表弱勢的企業職工群體，向無視和恣意侵犯勞動者高溫權益的企業和用人單位，依法聲張正當權益，鼓勵和引導更多員工，要求企業自覺主動地兌現高溫權益。